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退職証明書

退職証明書とは労働基準法第二十二条にある、「退職時の証明」に関する法律に基づいた証明書です。
これは、今まで雇用していた社員がこの退職証明書を請求することによって会社側が発行しなくてはいけない証明書です。
しかし、一般の雇用者はこの退職証明書そのものを知らないことが多いでしょう。
ここでは退職証明書とはどのようなものか、書き方のついての制限などはあるのかといった、
退職証明書に関する説明をしたいと思います。

退職証明書について
退職証明書が労働基準法で保護された（労働者の要求権）ものである以上、
雇用者は直ちに退職証明書を発行しなくてはならないと定められています。

■退職証明書とは
会社を退職した人間が、その会社に請求することが出来る証明です。
これに対し、使っていた側である会社は嘘をつかずに正直に、出来るだけ早く退職証明書を発行する、と義務付けられています。
ですからあなたの会社が不当な嘘や、故意に退職証明書の発行を遅滞させた場合は労働基準法違反となります。

■退職証明書の効力
退職証明書は公的な証明ではなく、会社とあなたの個人的な証明ということになります。
ただし、労働基準法において会社側は真実を証明しなくてはいけないことになっているので、ある程度の信頼性は期待できます。

■退職証明書の書式
退職証明書によって労働者が証明してもらえる内容は以下のようになります。

使用期間
これは勤続年数のことです。通常、退職証明書には何年入社、何年退社、
その勤続年数は何年ということを自由に証明してもらえます。

業務内容と役職
あなたがその会社でどのような業務に就いていたか、どのようなプロジェクトを行っていたか、
その会社における役職はどのようなものだったかと言うものも退職証明書で証明してもらえます。

■給与
あなたがその業務を果たすのに与えられていた給与・報酬などを退職証明書で証明します。

なぜ会社を辞めたか
あなたが会社を辞めた理由も退職証明書には記載してもらえます。

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